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    廉潔守則
      

    聯(lián)邦制藥員工廉潔自律守則


    為切實(shí)加強員工廉潔和職業(yè)道德建設,提高全員廉潔自律意識,塑造健康的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,根據國家有關(guān)法律法規規定,結合本公司情況,特制定本守則:


    第一章 廉潔從業(yè)行為守則

    第一條 全體員工應當忠實(shí)維護公司利益,廉潔從業(yè),忠于職守。禁止利用職權和職務(wù)便利謀取不正當利益,并不得有下列行為:

    (一)收受、索取與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送,例如現金、有價(jià)證券、購物卡、支付憑證等各類(lèi)物品;

    (二)在與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)報銷(xiāo)費用,或由對方公司直接支付任何費用;

    (三)以本人、配偶名義投資或成立與本公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司;

    (四)本人、配偶、子女及其他親屬接受與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益與便利條件;

    (五)利用職務(wù)上的便利,侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財物,例如虛報費用、挪用公款;

    (六)利用公司業(yè)務(wù)渠道、知識產(chǎn)權等公司資源為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送;

    (七)授意、指使、強令其他員工從事違法亂紀和違反公司規章制度的活動(dòng);

    (八)接受賄賂、索取賄賂的行為或從事其他有可能影響公正履行工作職責的行為;

    (九)用公司的資產(chǎn)以個(gè)人名義或他人名義,在國(境)內外注冊公司、投資參股、購買(mǎi)股票、購置不動(dòng)產(chǎn)或其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(經(jīng)董事會(huì )批準的除外);

    (十)其他謀取私利損害公司利益的行為。

    第二條 直系親屬或其他親屬成立公司,與我司有業(yè)務(wù)往來(lái)或產(chǎn)生競爭關(guān)系的,應主動(dòng)向所屬公司行政部門(mén)備案。

    第三條 凡在公司以外企業(yè)任職、兼職或收取報酬者,應向其任職公司證明與公司無(wú)利益沖突,并報任職公司人力資源部門(mén)或行政人事部門(mén)核準備案。

    第四條 在不影響工作客觀(guān)性、公正性的情形下,或拒絕如下行為會(huì )被視為有失禮儀時(shí),應及時(shí)向上級領(lǐng)導報告并按第五條規定進(jìn)行報備:

    (一)基于商業(yè)禮儀,贈送/接受市場(chǎng)價(jià)為200元人民幣以下的小禮品、地方特產(chǎn);

    (二)基于商業(yè)接待禮儀,提供/接受合理標準的工作餐、住宿、交通等與合作履行相關(guān)的工作開(kāi)支。

     

    第二章 登記、備案

    第五條 在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,對于無(wú)法拒收的屬于第四條規定的各種物品,應在接受后的2個(gè)工作日內向直屬上級申報,統一上交所任職公司行政部門(mén)登記保管。各公司行政部門(mén)要建立相應禮品管理制度,統一處理接受的禮品。

    第六條 因工作需要參加與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人宴請、公開(kāi)的慶典、聯(lián)誼活動(dòng),或屬于本守則第四條規定的,應在事前向直屬上級匯報,經(jīng)直屬上級同意后方可參加?;顒?dòng)結束后應將宴請時(shí)間、地點(diǎn)、費用等相關(guān)情況以書(shū)面方式提交至所在公司行政部門(mén)備案。

     

    第三章 監督機制

    第七條 公司設立舉報制度,鼓勵公司員工實(shí)名舉報,公司任何員工均可就經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反廉潔的行為向公司舉報,公司將嚴格為舉報員工保密。

    第八條 全體員工的廉潔從業(yè)情況,其所屬人力資源部門(mén)或行政人事部門(mén)將以此作為對其考核、任免、升遷的重要依據和內容。

    第九條 為提高廉潔自律意識,從思想源頭杜絕違規違紀事件的發(fā)生,使員工知法守法、自重、自警,本守則自公布生效之日起將自動(dòng)成為各公司《員工手冊》的組成部分,全體員工應認真學(xué)習并全面遵守本守則。

     

    第四章 罰則

    第十條 對于違反上述規定的員工,經(jīng)調查核實(shí)的,依據公司的相關(guān)規定視情節輕重予以“警告”、“記過(guò)”、“解除勞動(dòng)合同”等處罰,并收回違規者收受的現金、有價(jià)證券、購物卡、支付憑證及各類(lèi)物品,或由違規者用等價(jià)現金退贓。

    第十一條 公司員工因違反規定涉嫌犯罪,或根據國家法律法規的規定達到刑事立案標準的,公司將按照相關(guān)程序,將案件移交國家司法機關(guān)依法查處,直接追究當事人的刑事責任。

     

    第五章 附則

    第十二條 本守則適用于聯(lián)邦制藥國際控股有限公司旗下各公司及其所有雇員。

    第十三條 最終解釋權由集團審計法務(wù)中心所有。

    第十四條 本守則自2019430日起生效。

    監督舉報聯(lián)系方式
    • 0760-87133965
    • tults@tul.com.cn
    • 廣東省中山市坦洲鎮嘉聯(lián)路12號
    • 集團審計中心
      馮先生
    聯(lián)邦制藥
    提倡友善盡責,反對虛與委蛇;
    提倡勤奮高效,反對消極懈??;
    提倡共同發(fā)展,反對損人利己;
    提倡廉潔自律,反對貪污腐敗。
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